因为销售业绩不好领导让我辞职（做销售没有业绩被领导说）

老板说公司效益不好不辞退，让我自己辞职，我该怎么办？

1、争取获得应有的经济补偿。当员工辞职时，如果公司按照劳动合同法的相关规定主动提供经济补偿，当然大家皆大欢喜，和平分手。然而，当企业要求员工自愿辞职时，通常会采取欺骗手段，并且不愿意给予员工应有的经济补偿。

2、如果公司强制员工自行辞职，可以继续工作。不要写辞职申请。如果这样做，将不会有任何经济补偿。如果公司以暴力威胁员工，员工可以报警。您的私人录音和录像可以作为证据。

3.我的建议是立即辞职。放弃沉默的成本，及时止损。当一个人决定是否做一件事的时候，他不仅会考虑这件事会带来的利弊，还会看他过去为这件事付出了多少。

4、老板也会在意你的交情或者成就，不会把事情做得那么好。

5、与单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。

6、单位不支付经济补偿的，可以向当地劳动监察部门投诉或到劳动和社会保障部仲裁。

业绩不好被劝退离职怎么办

1.首先，整理简历，快速找到新工作。其次，完成辞职手续、辞职证明、工作交接以及相关的辞职补偿等。 第三，提升自己，回顾这份工作中的得失，确保自己在辞去下一份工作时不会气馁。

2、公司劝你辞职怎么办？ 1 辞职有三种后果：解雇成功，员工自愿辞职，用人单位无需支付赔偿金；如果演变为协商解除，用人单位需要支付经济补偿；发生劳动争议的，认定为非法解除劳动合同。恢复劳动关系或支付赔偿金。

3.如果我的表现不好，公司说我会被解雇，我该怎么办？公司解散应当是违法的，需要支付违法解散的赔偿金。公司因未完成目标而解除劳动合同的，只有在员工转岗或培训后仍不符合要求的情况下，方可解除劳动合同，并须支付额外的经济补偿。

4、一般来说，雇主不能因为销售业绩不达标而解雇员工。如果雇主解雇雇员，则属于非法解雇。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解雇处罚金。赔偿。

我是做销售的，业绩上不去，领导说要换人，叫我写辞职报告，这应该是合同...

1.你不能写，让他赶你走，即使你自己写，你也会输。正规公司看到你不够优秀，可以解雇你或者劝你辞职，而不是要求你写一些乱七八糟的东西。如果解雇你，按照国家规定会给你补偿，至少一个月的工资。

2、销售不是用雄辩的言辞去说服客户，而是要站在客户的角度去思考问题，让客户真正感受到自己在考虑服务。只有真诚对待客户，你才会收获更多。

3、请自行核实。不要只相信别人所说的话，以免被欺骗或被背后捅刀子。然后，如果老板出了什么事，你也可以直接问她去了解，避免误会。不要盲目做出决定，这会耽误自己和他人。

4、此可作为您日后提出经济赔偿要求时的证据。如果公司主动解除劳动关系，员工无需书面申请。只要双方协商，公司就会提交合同终止函及相关文件（可能有终止协议）。因此，你需要分析你的情况。

5、提出解除劳动合同的决定（或通知）后，无论是否批准。关键是必须有人签字，作为依法解除劳动合同的证明。否则，不好的公司会说你主动辞职，没有提交辞职报告。你将很难防守。

我是一销售人员，由于业绩不太突出，公司领导要我离职，可是我在公司还有留...

1、如果你不擅长工作，不要轻易辞职走人。相反，尝试寻找东山再起的方法。有时候，你工作不顺利的原因就是因为你被放在了错误的岗位上。

2、这说明领导在故意冷落你，发出“明显”的信号“让你辞职”。提示4：因为销售业绩不好领导让我辞职：经常告诉你公司业绩不佳。

3.他没有权利。如果你真的喜欢这份工作，可以和经理谈谈。组长只是怕你妨碍团队，所以他没有权利解雇你。

4、有些领导如果想辞职，就会选择边缘化员工。例如，当他们在做小组工作或参加公司重要项目时，他们不会让你看到他们。很多人受不了这种现象，就主动辞职，这也正是领导所希望的。

5、这种做法实际上是公司的流氓做法。一般正规的大公司，如果明显觉得你不适合现在的工作，或者公司正在裁员等，都会主动和你协商解雇后的赔偿问题。因为这是劳动法规定的，所以公司不会在意赔偿。几个月的工资。

6、面试时回答离职原因时，可以采取以下策略： 诚实、积极：诚实陈述离职原因，强调积极的态度。避免对前公司做出太多负面评论，而是专注于自己的个人成长和寻求新的机会。

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